Jak bezpiecznie zakończyć stosunek pracy z pracownikiem?

PROGRAM SZKOLENIA

Moduł 1. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Jak wypowiadać umowy na czas nieokreślony, określony i na okres próbny po zmianach?
Wymogi dotyczące przyczyny wypowiedzenia: konkretność, rzeczywistość i aktualność – co one oznaczają.
Przykłady dobrych i złych zapisów przyczyny wypowiedzenia.
Likwidacja stanowiska – na co zwrócić uwagę?
Kryteria doboru do zwolnień – kiedy i jak trzeba je podać.
Czy osiągnięcie wieku emerytalnego może być kryterium doboru do zwolnień?

Moduł 2. Procedura zwolnienia za wypowiedzeniem – wypełniamy wzór na żywo

Krok po kroku: jak wypowiedzieć umowę i jakie formalności zachować?
Wypełnianie wzoru pisma wypowiadającego umowę.
Kiedy stosujemy ustawę o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (czyli tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych)?
Czy trzeba przywrócić zwolnionego pracownika, jeśli warunki się zmienią?

Moduł 3. Odprawy

Moduł 4. Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę – wypełniamy wzór na żywo

Moduł 5. Okres wypowiedzenia, a prawa i obowiązki stron – rysujemy schematy

Obliczanie okresów wypowiedzenia.
Wykorzystanie urlopu i dni wolnych na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia.

Moduł 6. Zakończenie umowy na czas określony – rysujemy schematy

Zakończenie umowy z upływem terminu jej trwania.
Przedłużenie umowy do dnia porodu.
Wymogi dotyczące nieprzedłużenia umowy po zmianach z 2023 r. – kiedy pracodawca musi się tłumaczyć ze swojej decyzji?
Zakończenie umowy na okres próbny – omówienie różnych przypadków po zmianach z 2023 roku.

Moduł 7. Skrócenie wypowiedzenia i zwolnienie z obowiązku pracy – rysujemy schematy

Zamiana wypowiedzenia na porozumienie rozwiązujące umowę.
Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron i jednostronne skrócenie przez pracodawcę.
Zwolnienie z obowiązku pracy bez skracania wypowiedzenia.

Moduł 8. Zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 KP) - wypełniamy wzór na żywo

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych – przykłady przyczyn zwolnienia dyscyplinarnego.
Zwolnienie dyscyplinarne za nieusprawiedliwioną nieobecność, popełnienie przestępstwa, utratę uprawnień zawodowych.
Procedura zwolnienia dyscyplinarnego i zapisy w piśmie rozwiązującym umowę (wypełniamy wzór na żywo).
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia, zwolnienie pracownika chronionego przed wypowiedzeniem.

Jak i kiedy wydawać świadectwa pracy oraz jego kopię lub sprostowanie?
Co zapisać w poszczególnych punktach świadectwa (w tym m.in. nowe przepisy dotyczące urlopów rodzicielskich, opiekuńczych, pracy zdalnej itp.)?

Moduł 12. Świadectwo pracy – wypełniamy wzór na żywo

Kiedy i jak pracownik może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia?
Skutki porzucenia pracy przez pracownika (bez rozwiązania umowy).

Moduł 11. Rozwiązanie umowy przez pracownika – rysujemy schematy

Którzy pracownicy są chronieni przed wypowiedzeniem w związku z likwidacją stanowiska?
Granice ochrony i kiedy możliwe jest tylko wypowiedzenie zmieniające.
Prawo do dodatku wyrównawczego.

Moduł 10. Pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem

Moduł 9. Zwolnienie bez wypowiedzenia z powodu choroby (art. 53 KP) – wypełniamy wzór na żywo i rysujemy schematy

Kiedy i jak zwolnić pracownika z powodu długotrwałej choroby?
Zwolnienie z art. 53 KP po 182 dniach zasiłku chorobowego, a także podczas świadczenia rehabilitacyjnego.
Procedura i zapisy w piśmie rozwiązującym umowę bez wypowiedzenia.

Certyfikowane szkolenie dla kadr