Zwolnienie pracownika z powodu likwidacji stanowiska

Jeśli chcemy wypowiedzieć pracownikowi umowę z powodu likwidacji stanowiska, musimy uważać na kilka kwestii. Po pierwsze: czy pracownika w ogólne można zwolnić w tym trybie – tzn. czy nie jest osobą chronioną. Po drugie, czy przyczyna wypowiedzenia jest prawidłowa – i czy prawidłowo zapisaliśmy ją w piśmie wypowiadającym. Po trzecie – czy stosujemy prawidłowy tryb zwalniania i czy musimy wypłacić. Przyjrzyjmy się kilku ważnym kwestiom dotyczącym przypadku likwidacji stanowiska.

W czasie webinaru wyjaśnimy m.in.:

Jak zapisać przyczynę wypowiedzenia, aby miała większe szanse obronić się przed sądem
Co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia musi być rzeczywista, konkretna i aktualne
Kiedy sąd może uznać likwidację stanowiska za pozorną
Co to znaczy, że trzeba podać kryteria doboru do zwolnień
Które kryteria doboru do zwolnień są dozwolone
Czy osiągnięcie wieku emerytalnego może być kryterium doboru do zwolnień
Jaka jest procedura wypowiadania umowy krok po kroku
Jak powinno wyglądać pismo wypowiadające umowę (wzór)Jak można wcześniej zakończyć współpracę z pracownikiem, aby nie trzymać go do końca okresu wypowiedzenia
Czy można wypowiedzieć warunki z powodu likwidacji stanowiska – i jak to zrobić (m.in. wzór pisma)

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy. Od kwietnia 2007 r. redaktor naczelny czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od września 2013 r. prowadzi magazyn „Doradca kadrowego”. Od kilkunastu lat prowadzi dyżur prawa pracy Wiedzy i Praktyki. Na bieżąco śledzi zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN. Autor wielu artykułów z tematyki prawa pracy. Prowadzi webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte) oraz nagrywa filmy, instrukcje wideo, wywiady i wideo-rysunki. Dotyczą one różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi itd.

E-mail: *

Telefon: *

Jakim obszarem zajmujesz się zawodowo? *

* Znam i akceptuję warunki Regulaminu i Polityki Prywatności

* Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Wiedza i Praktyka z siedzibą w Warszawie przy ul. Łotewskiej 9a (dalej WiP) w celu przesyłania informacji handlowych drogą elektroniczną i przy użyciu telekomunikacyjnych urządzeń końcowych przez WiP i w imieniu partnerów WiP. Mam świadomość swojego prawa do dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Wiem, iż moja zgoda może być odwołana w każdym czasie, co skutkować będzie usunięciem mojego adresu e-mail z listy dystrybucyjnej WiP.

* Pole oznaczone gwiazdką jest obowiązkowe