Wydarzenie online już za:
Termin: 1-5 września 2025 r.
Czas: 10:00
Miejsce: Online
Udział jest BEZPŁATNY
Zapraszamy na Tydzień kadrowo-płacowy „Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – nowe obowiązki pracodawców w 2025 roku”.
Każdego dnia udostępnimy Ci bezpłatnie materiały do pobrania: szkolenia online oraz praktyczne narzędzia – kalkulatory, opracowane przez najlepszych ekspertów na temat ostatnich zmian w prawie i ich skutków na Twoją pracę. Zajmiemy się szczególnie zmianami istotnymi dla pracodawców w 2025 roku.
Pierwszego dnia zajmiemy się tematem zmian w Kodeksie pracy związanych z jawnością wynagrodzeń w rekrutacji oraz omówimy wynikające z tego nowe obowiązki pracodawców w 2025 roku.
Drugi dzień poświęcony będzie niezwykle ważnemu tematowi luki płacowej. Szkolenie naszej ekspertki oferuje konkretną mapę działania – 10 kroków, które pozwalają firmie przygotować się na nadchodzące zmiany prawne i społeczne.
Trzeciego dnia zapraszamy na rozmowę z ekspertem nt. cyberbezpieczeństwa, podczas której opowie o tym, jak chronić dane osobowe w firmie przed atakami.
Czwartego dnia poruszymy temat zwolnienie pracownika zdalnego – wyjaśnimy, jak zrobić to zgodnie z prawem.
Piątego dnia będziesz mógł skorzystać z Kalkulatora wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w zależności od wymiaru etatu.
Zapraszamy do wzięcia udziału w Tygodniu kadrowo-płacowym
Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – nowe obowiązki pracodawców w 2025 roku
Od końca 2025 roku jawność wynagrodzeń w rekrutacji stanie się obowiązkiem prawnym. To efekt wdrażania unijnej dyrektywy 2023/970. Pracodawcy będą musieli jasno komunikować proponowane stawki i ich składniki, dbając o równość płci i transparentność procesu rekrutacyjnego. Poznaj nowe obowiązki pracodawców.
Ze szkolenia eksperta dowiesz się:
Luka płacowa w centrum uwagi – 10 kroków do wdrożenia dyrektywy równościowej
Choć dyrektywa unijna często mylnie utożsamiana jest z jawnością wynagrodzeń, jej sednem jest walka z luką płacową. Kobiety wciąż zarabiają mniej od mężczyzn, nawet na tych samych stanowiskach. Jak przygotować firmę na zmiany? Poznaj 10 kroków do wprowadzenia równości płacowej w organizacji.
Ze szkolenia eksperta dowiesz się:
Jakie dane personalne najczęściej padają ofiarą ataków – i dlaczego HR to łakomy kąsek?
Działy HR przechowują ogromne ilości danych osobowych, w tym wrażliwych informacji o pracownikach (dokumenty, numery kont, dane kontrahentów). W Unii Europejskiej, ze względu na RODO i wysokie kary za naruszenia, cyberprzestępcy celują właśnie w te dane, wymuszając okup w zamian za nieupublicznianie ich.
Ze szkolenia eksperta dowiesz się:
Zwolnienie pracownika zdalnego – jak zrobić to zgodnie z prawem
Pracownik wykonujący swoje obowiązki wyłącznie online podlega takim samym przepisom prawa pracy jak zatrudniony stacjonarnie. Jednak forma wręczenia wypowiedzenia i odbiór sprzętu mogą rodzić dodatkowe trudności. Jak bezpiecznie i zgodnie z przepisami zakończyć współpracę z pracownikiem zdalnym?
Ze szkolenia eksperta dowiesz się:
Kalkulator wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w zależności od wymiaru etatu
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od obowiązującej w danym roku wysokości minimalnego wynagrodzenia. W przypadku pracownika niepełnoetatowego, wysokość wynagrodzenia minimalnego ustala się proporcjonalnie.
Skorzystaj z kalkulatora, aby ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika w 2025 roku w zależności od wymiaru etatu.
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.
Leszek Skupski
Prawnik z doświadczeniem w urzędzie pracy. Specjalizuje się przede wszystkim w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Od ponad 6 lat na co dzień zajmuje się także tematyką związaną z prawem podatkowym i bilansowym. Autorka wielu publikacji z zakresu m.in. zatrudniania osób bezrobotnych, zatrudniania pracowników młodocianych oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.
Anna Kostecka
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy.
Szymon Sokolik
Radca prawny z wieloletnim doświadczeniem w obsłudze przedsiębiorców i pracowników w sprawach z zakresu prawa pracy, prawa HR oraz ochrony danych osobowych.
Magdalena Nurzyńska-Sawicka
Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.
Borys Łącki
Radca prawny, Wspólnik. Zajmuje się indywidualnym i zbiorowym prawem pracy ze szczególnym uwzględnieniem praw pracowników do ochrony prywatności oraz współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi. Doradza największym spółkom w Polsce w zakresie procedur zwolnień grupowych, transferu przedsiębiorstwa oraz postępowań antymobbingowych i antydyskryminacyjnych. Bezpośrednio wspiera w procesie decyzyjnym zarządy oraz dyrektorów personalnych spółek, w tym międzynarodowych. Pracuje jako profesor UJ w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Prof. UJ dr hab. Marcin Wujczyk
* Pole oznaczone gwiazdką jest obowiązkowe
FORMULARZ ZAPISU NA TYDZIEŃ KADROWO-PŁACOWY
Zapisz się już dziś i korzystaj z wiedzy naszych ekspertów za darmo i bez żadnych zobowiązań. Zapisując się przez formularz otrzymujesz jedynie dostęp do bezpłatnego tygodnia kadrowo-płacowego „Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – nowe obowiązki pracodawców w 2025 roku”.
Wiedza i Praktyka sp. z o.o., ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa,
tel.: (22) 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl
Numer NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie
XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.
