Wydarzenie online już za:
Termin: 1-5 grudnia 2025 r.
Czas: 10:00
Miejsce: Online
Udział jest BEZPŁATNY
Zapraszamy na Tydzień kadrowo-płacowy „TOP 5 zmian w przepisach na 2026 rok”. Każdego dnia udostępnimy Ci bezpłatnie materiały do pobrania: e-booki, szkolenia online oraz artykuły, opracowane przez najlepszych ekspertów na temat ostatnich zmian w prawie i ich skutków na Twoją pracę. Zajmiemy się szczególnie zmianami istotnymi dla pracodawców, które wejdą w życie w 2026 roku - zmiany w stażu pracy, zmiany w płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r., nowe uprawnienia PIP, wprowadzenie KSeF, a także obowiązki związane z jawnością wynagrodzeń.
Pierwszego dnia poruszymy temat wliczania okresów cywilnoprawnych do stażu pracy oraz o tym, jakie obowiązki i wyzwania czekają działy kadr i HR w związku z nowymi przepisami.
Drugiego dnia omówimy temat zmian w płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r. oraz jak przygotować się do nowych mechanizmów liczenia minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Trzeci dzień poświęcony będzie tematowi nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy w 2026 r. po zmianie przepisów.
Czwartego dnia omówimy temat KSeF, wyjaśnimy, co musi wiedzieć dział kadr przed 2026 rokiem.
Piątego dnia poruszymy temat jawności wynagrodzeń oraz jakie obowiązki czekają pracodawców w związku z tym.
Zapraszamy do wzięcia udziału w Tygodniu kadrowo-płacowym
Wliczanie okresów cywilnoprawnych do stażu pracy – rewolucja w Kodeksie pracy od 2026 r.
Od 1 stycznia 2026 r. pracodawcy będą musieli uwzględniać w stażu pracy nie tylko umowy o pracę, lecz także okresy prowadzenia działalności gospodarczej, zleceń, agencyjne czy współpracy z osobą prowadzącą firmę. To ogromna zmiana, która wpłynie m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe i odprawy.
Z materiału eksperta dowiesz się:
Zmiany w płacy minimalnej – jak przygotować się do nowych mechanizmów liczenia minimalnego wynagrodzenia za pracę
Od 2026 r. zmienia się sposób ustalania i wypłacania płacy minimalnej. Nowa ustawa, wdrażająca unijną dyrektywę o adekwatnych wynagrodzeniach, wprowadzi regularną indeksację, nowy próg odniesienia – 55% przeciętnego wynagrodzenia – oraz zmieni zasady wliczania dodatków do pensji. Firmy będą musiały dostosować regulaminy wynagradzania, systemy motywacyjne i raportowanie, a także przygotować się na bardziej rygorystyczne kontrole PIP i ZUS oraz wysokie kary za nieprzestrzeganie przepisów.
Pobierz e-book przygotowany przez naszego eksperta.
Ustalenie istnienia stosunku pracy od 2026 r. – jakie nowe uprawnienia uzyska PIP?
Rozpoczęły się prace nad projektem ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (UD283). Nowe przepisy przewidują przede wszystkim uprawnienie okręgowego inspektora pracy do stwierdzania – w drodze decyzji – istnienia stosunku pracy w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z Kodeksem pracy powinna być zawarta umowa o pracę. Sprawdźmy, jakie nowe uprawnienia uzyska PIP po zmianie przepisów.
Z materiału eksperta dowiesz się:
Czym jest KSeF? – co musi wiedzieć dział kadr przed 2026 rokiem?
Od 1 lutego 2026 roku Krajowy System e-Faktur (KSeF) stanie się obowiązkowy dla wielu podmiotów. Choć z pozoru może wydawać się, że to temat jedynie dla księgowych, w rzeczywistości KSeF wpłynie również na codzienną pracę działów kadr i HR. Dowiedz się, dlaczego warto poznać zasady działania KSeF już dziś i jak przygotować zespół kadrowy na cyfrową rewolucję w obiegu dokumentów.
Ze szkolenia wideo naszego eksperta dowiesz się:
Jawność wynagrodzeń - jakie obowiązki czekają pracodawców
Od 2026 r. jawność wynagrodzeń przestanie być dobrowolną praktyką - stanie się obowiązkiem, a każde potknięcie może mieć realne skutki prawne i finansowe. Pracodawcy muszą zadbać nie tylko o neutralny język ogłoszeń rekrutacyjnych, ale też przygotować procedury obsługi roszczeń, raportowania luki płacowej i zabezpieczenia dokumentacji, a także uwzględnić nowe przepisy w regulaminie wynagradzania.
Pobierz listy kontrolne i opisy zadań dla pracodawców, aby mieć pewność, że działasz zgodnie z przepisami.
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.
Leszek Skupski
Prawnik, specjalista prawa pracy, uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Prowadząca szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.
Monika Frączek
Prawnik z doświadczeniem w urzędzie pracy. Specjalizuje się przede wszystkim w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Od ponad 6 lat na co dzień zajmuje się także tematyką związaną z prawem podatkowym i bilansowym. Autorka wielu publikacji z zakresu m.in. zatrudniania osób bezrobotnych, zatrudniania pracowników młodocianych oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.
Anna Kostecka
doradca podatkowy, wykładowca, ekspert w zakresie składki zdrowotnej oraz ubezpieczeń społecznych przedsiębiorców, prelegent na konferencjach organizowanych przez Uniwersytet Łódzki, Akademię Ekonomiczną w Poznaniu czy FWiRBR. Pracuje w Kancelarii Doradztwa Podatkowego Alo-2 sp. z o.o. Społecznik, fundator fundacji „Dobra Legislacja”. Członek zespołu ds. ubezpieczeń przy Rzeczniku MŚP
Izabela Leśniewska
* Pole oznaczone gwiazdką jest obowiązkowe
FORMULARZ ZAPISU NA TYDZIEŃ KADROWO-PŁACOWY
Zapisz się już dziś i korzystaj z wiedzy naszych ekspertów za darmo i bez żadnych zobowiązań. Zapisując się przez formularz otrzymujesz jedynie dostęp do bezpłatnego tygodnia kadrowo-płacowego „TOP 5 zmian w przepisach na 2026 rok”.
Wiedza i Praktyka sp. z o.o., ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa,
tel.: (22) 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl
Numer NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie
XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.
