Obowiązki płacowe pracodawcy na przełomie 2024 i 2025 roku.

Koniec roku i początek roku kolejnego do dla zakładów pracy okres wypełniania dodatkowych obowiązków informacyjnych, sprawozdawczych, wobec różnych instytucji i urzędów. Ponadto, należy też zweryfikować warunki płacowe pracowników w związku z podwyżką minimalnej płacy oraz wysokość pozostałych świadczeń np. zasiłków. Dochodzą też rozliczenia odpisów na ZFŚS za rok bieżący oraz ustalenie obowiązków socjalnych na rok przyszły.

Z materiału eksperta dowiesz się:

• Jaką stawkę wynagrodzenia należy wypłacić pracownikowi otrzymującemu płacę minimalną, jeżeli wynagrodzenie za grudzień 2024 r. będzie wypłacane do 10 stycznia 2025 r.
• Czy grudniowa stawka wynagrodzenia wypłaconego w styczniu 2025 r. jest minimalnym wynagrodzeniem w rozumieniu przepisów uzależniających obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne, czy Fundusz Pracy.
• Czy pracownikom otrzymującym płacę minimalną trzeba z dniem 1 stycznia aneksować umowę o pracę w zakresie wysokości wynagrodzenia
• W jakim terminie należy wystawić informację PIT-11/deklarację PIT-4R za 2024 rok
• Jak ustalić liczbę zatrudnionych, od której zależy obowiązek tworzenia w 2025 r. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
• W jaki sposób zrezygnować z powoływania ZFŚS lub z wypłaty świadczeń urlopowych w 2025 roku
• Jak ustalić, kto w 2025 r. będzie płatnikiem świadczeń chorobowych
• Jak ustalać prawo do świadczeń chorobowych, gdy pracownik choruje na przełomie 2024 i 2025 r.
• Do kiedy złożyć roczną deklarację DEK-R do PFRON za 2024 r.
• Którzy pracodawcy zobowiązani są do złożenia deklaracji ZUS IWA za 2024 r.

Wynagrodzenie minimalne i świadczenia pracownicze od 1 stycznia 2025 r.

Zmiany minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. wprowadzają nowe obowiązki dla pracodawców oraz działów HR. Każdy pracodawca musi dokładnie przeanalizować, czy wynagrodzenia jego pracowników spełniają aktualne wymogi prawne. Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ma również wpływ na świadczenia pracownicze, które należy prawidłowo przeliczyć.

Z materiału eksperta dowiesz się:

• Jakie są kluczowe obowiązki pracodawcy związane ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.?
• Jakie składniki wynagrodzenia są wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Co powinien zrobić pracodawca, jeśli wynagrodzenie pracownika jest niższe niż minimalne?
• W jaki sposób oblicza się minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na część etatu?
• Jak zmiany w minimalnym wynagrodzeniu wpływają na wysokość świadczeń pracowniczych?
• Czy pracodawca musi sporządzić aneks do umowy w przypadku podwyżki wynagrodzenia minimalnego?

Zmiany w Kodeksie pracy. Rodzice wcześniaków z dodatkowym urlopem macierzyńskim

27 listopada 2024 r. Sejm przyjął ustawę wprowadzającą dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz tych, które po narodzinach ze względu na stan zdrowia musiały zostać dłużej w szpitalu. Będzie to nawet do 15 tygodni dodatkowego urlopu. Zmiany mają wejść w życie w 2025 roku.

Z materiału eksperta dowiesz się:

• Kto jest osobą uprawnioną do dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
• Jaki będzie wymiar dodatkowego urlopu?
• Jak będzie wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
• Kiedy ustawa wejdzie w życie?

Wniosek RWS i wakacje składkowe – instrukcja wypełniania wniosku i odpowiedzi na pytania z praktyki

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą lub będąca komornikiem sądowym od 1 listopada 2024 r. może złożyć wniosek o zwolnienie z opłacania za siebie składek ZUS, są to tzw. wakacje składkowe.

Z e-booka dowiesz się:

• Co trzeba zrobić, aby skorzystać z wakacji składkowych?
• Jak poprawnie złożyć wniosek RWS (wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc) i jaką drogą, aby został rozpatrzony przez ZUS?
• Pobierzesz praktyczną instrukcję złożenia wniosku RWS.

Konsekwencje pełnienia przez pracownika służby wojskowej – obowiązki pracodawcy

Pełnienie służby wojskowej przez pracownika niesie za sobą konkretne konsekwencje prawne dla pracodawców. Nowe regulacje określają m.in. ochronę stosunku pracy, urlopy bezpłatne na czas szkolenia wojskowego oraz zasady rozwiązywania umów. Pracodawcy muszą dokładnie poznać obowiązki wynikające z przepisów, by uniknąć nieścisłości w relacjach z pracownikami.

Z webinaru dowiesz się:

• Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika powołanego do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej?
• Czy pracownikowi powołanemu do służby wojskowej zawsze przysługuje urlop bezpłatny?
• Na jak długo po zakończeniu służby wojskowej pracownik pozostaje chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy?
• W jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem odbywającym służbę wojskową?
• Czy regulacje dotyczące ochrony stosunku pracy obejmują wszystkie rodzaje umów o pracę?
• Jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby dostosować się do przepisów o ochronie pracowników powołanych do służby wojskowej?
• Jakie sankcje mogą grozić pracodawcy za nieprzestrzeganie nowych regulacji dotyczących pracowników odbywających służbę wojskową?