Wydarzenie online już za:
Termin: 2-6 czerwca 2025 r.
Czas: 9:00
Miejsce: Online
Udział jest BEZPŁATNY
Zapraszamy Cię na "Tydzień z nadgodzinami" poświęcony tej tematyce. Każdego dnia powszedniego od 2 do 6 czerwca udostępnimy Ci bezpłatnie materiały wideo, podcasty, tutoriale przygotowane przez naszego eksperta prawa pracy.
Wniosek pracownika o odbiór czasu wolnego za nadgodziny
TUTORIAL
Polecając pracownikowi pracę nadliczbową musimy pamiętać, żeby potem zrekompensować nadgodziny – albo wynagrodzeniem z odpowiednim dodatkiem (50 lub 100% w zależności od rodzaju nadgodzin i momentu ich wystąpienia), albo czasem wolnym w odpowiedniej proporcji.
Przy czym sama decyzja co do rekompensaty (czy czasem wolnym czy wynagrodzeniem z dodatkiem) w przypadku nadgodzin dobowych powinna zapaść już do momentu wypłaty za miesiąc powstania nadgodzin. Dlaczego?
Polecenie pracodawcy co do odbioru nadgodzin
TUTORIAL
Nadgodziny mogą być rekompensowane wynagrodzeniem z dodatkiem albo czasem wolnym. W przypadku rekompensaty czasem wolnym też są dwie opcje: na wniosek pracownika i na polecenie pracodawcy. Jeśli pracodawca wyda takie polecenie odbioru nadgodzin, pracownik musi zasadniczo się do niego zastosować. Co powinno być w takim poleceniu? Na jakich zasadach je wydajemy.
Oto instrukcja wideo pokazująca, jak je wypełnić.
Jak rozróżnić nadgodziny dobowe od średniotygodniowych (na schematach)
TUTORIAL
Rozróżnienie nadgodzin dobowych i średniotygodniowych jest ważne. Jeśli bowiem płacimy za nie wynagrodzenie z dodatkiem, to inna może być wysokość dodatku przy dobowych, a inna – przy średniotygodniowych. Inny może być też termin płatności. A zatem jak rozróżniać te dwa rodzaje nadgodzin w różnych przypadkach – pokazujemy to na rysunkach.
Prawo pracownika do bycia niedostępnym po godzinach
PODCAST
Czy po godzinach pracy pracownik może bez konsekwencji odciąć się od pracy? Czy też musi np. odbierać telefon, gdy dzwoni pracodawca? Czy coś może go spotkać za to, że nie reaguje na próby kontaktu ze strony pracodawcy? Kiedy powinien jednak być w gotowości do odebrania np. maila lub telefonu?
Oto podcast, który to wyjaśnia.
Doba pracownicza – co w niej rozliczamy i kiedy nie stanowi problemu
WIDEO PORADA
Co to znaczy, że dobowy czas pracy rozliczamy w tzw. dobie pracowniczej?
Jak ją wyznaczać? Kiedy doba pracownicza przesunie się? I na jakich zasadach tzw. ruchomy czas pracy sprawi, że nie mamy problemów z dobą pracowniczą?
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy.
Prowadzi telefoniczny dyżur prawa pracy dla czytelników publikacji kadrowych Wiedzy i Praktyki. Prowadzi również webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte) dotyczące różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi.
Szymon Sokolik
* Pole oznaczone gwiazdką jest obowiązkowe
FORMULARZ ZAPISU NA TYDZIEŃ KADROWY
Zapisz się już dziś i korzystaj z wiedzy naszych ekspertów za darmo i bez żadnych zobowiązań. Zapisując się przez formularz otrzymujesz jedynie dostęp do bezpłatnego TYGODNIA KADROWEGO: Nadgodziny - pułapki i dobre praktyki.
Wiedza i Praktyka sp. z o.o., ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa,
tel.: (22) 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl
Numer NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie
XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.
