Jawność wynagrodzeń w rekrutacji - nowe obowiązki pracodawców od grudnia 2025 roku

Od 24 grudnia wchodzą w życie przepisy nakładające na pracodawców obowiązek ujawniania wynagrodzenia oraz stosowania neutralnego płciowo języka w ogłoszeniach. Zmiany te mają zwiększyć przejrzystość procesu rekrutacyjnego, ułatwić negocjacje płacowe i przyczynić się do zmniejszenia luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Co dokładnie oznaczają dla firm i kandydatów? Jakie nowe obowiązki czekają w związku z tym na pracodawców od grudnia 2025? Obejrzyj rozmowę z ekspertem i dowiedz się więcej.

Radca prawny, Wspólnik. Posiada blisko 20 lat doświadczenie w prawie pracy i doradztwie HR. Rekomendowany przez Legal 500 EMEA 2023–2024 (prawo pracy)Zajmuje się indywidualnym i zbiorowym prawem pracy ze szczególnym uwzględnieniem praw pracowników do ochrony prywatności oraz współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi. Doradza największym spółkom w Polsce w zakresie procedur zwolnień grupowych, transferu przedsiębiorstwa oraz postępowań antymobbingowych i antydyskryminacyjnych. Bezpośrednio wspiera w procesie decyzyjnym zarządy oraz dyrektorów personalnych spółek, w tym międzynarodowych. Pracuje jako profesor UJ w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego.

* Znam i akceptuję warunki Regulaminu i Polityki Prywatności
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych więcej

Bezpłatny Webinar

Jawność wynagrodzeń w rekrutacji - nowe obowiązki pracodawców od grudnia 2025 roku

O czym dowiesz się z webinaru?

Ekspert prowadzący

Oglądaj webinar bezpłatnie. Wypełnij formularz